杭州市第七人民医院

   今年4月，医院成功引进海外留学回归女博士宋明芬，这是医院自去年开始，进一步完善了人才引进方案，创新人才政策和管理机制后，首次在人才引进工作中获得的突破性进展。

   宋明芬博士本科和硕士均以“优秀毕业生”毕业于华中科技大学同济医学院预防医学与劳动卫生与环境卫生学专业。毕业后在温州医学院担任《医学统计学》等专业的教学。因表现突出，被选送至日本产业医科大学“亚洲国际产业医学研究者培养计划”攻读博士学位，并获日本产业医科大学“大学院学生产业医学促进研究”资助。具有较强的科研及教学能力。曾主持或参与国家自然科学基金、浙江省级、市级以及温州医学院校级课题的申请及实施，目前在国内外知名杂志发表论文共计14篇（其中SCI论文3篇），多篇待发表。

   抓住机遇迎挑战，赢得医院新发展，基础在教育，关键在科技，根本在人才，人才是医院未来发展的决定性因素。扩大人才总量，提高人才素质，一靠培养，二靠引进。为此，医院启动 “研究生工程”，自己培养与积极引入相结合，逐年选派优秀年轻医生，委托培养硕士、博士研究生。至今一支高学历、高职称、高素质的人才队伍已经形成，有高级职称60余人，博士及硕士生导师10余人，博士6人，硕士40余人，30余人担任各类学术团体主委、常委；硕博在读20余人；聘请了著名精神科专家赵靖平、汪凯教授为特聘专家，并组建人才团队。

   于此同时，医院努力创造良好的工作环境，做感情留人、事业留人，制定人才引进培养规划，对引进国内一流人才，给予安家费及科研启动资金100—200万元。为硕士、博士人员提供住房三年免费居住。同时医院提供全额经费，包括学习费用、工资、奖金鼓励职工参加高层学历学习，先后选派近15名人员参加硕士、博士以及在职研究生班学习，5人到澳大利亚、加拿大、美国等地学习。目前，医院学习氛围浓厚，争做学习型个人，创建学习型科室。积极鼓励职工参加高学历教育，对按时获得博士学位人员奖励5万经费。40岁以下的卫生技术人员全部参加学历学习。

   医院会进一步加大人才引进、培养、使用的经费投入，进一步优化人才队伍结构，不断提高我院科研水平和自主创新能力。(人事科)